専業主婦の嫁を持つA-Tです。
4月半の育児休業を取得した僕が、取得するまでの流れをまとめた記事、今回は社内編です。
社内の申請が許可されないことには取得できませんので、これから取得を検討される方の参考になればと思います。
休業期間中、一時的に契約社員に対応してもらいました。
今回は、引継ぎ時のお客さんの反応についてまとめてみました。
今回のまとめは、あくまでも僕の周りでの反応ですので、参考程度に考えてください。
反応はポジティブ2つ、ネガティブ2つの計4つでした。
ポジティブ
・応援グループ
・驚き&応援グループ
ネガティブ
・驚き&否定グループ
・否定グループ
・応援グループ
女性の顧客の多くがここに当てはまります。
“奥さんを大事にしてください”、“頑張ってください”、“こっちのことは気にしなくて良いですよ”、と言ったコメント。
子育て経験のある女性の反応は本当に良かったです。
中には、50歳位の男性のお客さんからも良い反応がありました。
“良いですね！これからはそういう時代ですから、良い時間を過ごして下さい。”と言われたのを覚えています。
・驚き&応援グループ
驚きは殆ど同じです。男でも育休って取れるんだね、良い会社ですね、バリバリと仕事をしてきた管理職の男性が多かったと思います。
驚きの後にはしっかりとした応援をもらいました。
“俺は子育てに関しては嫁さんに恨ませているし、あきらめられているから、頑張ってこいよ。”だったり、
“育休良いんじゃない？頑張ってきて下さいよ。”といった反応がありました。
・驚き&否定グループ
驚きの言葉は先ほどと同じですが、その後のコメントが違います。
“育児は奥さんに任せられないの？”、“なんで取るの？”、“男が育休取るなんて聞いたことないぞ。”
体育会系の男性に多かったかもしれません。
否定的な反応があったものの、驚きも含まれているグループのお客さんは、
「男性も育児休業を取る時代になってきた」ことを認識してもらうことで、最悪の事態が避けられそうです。
実際に、1度目の反応でここのグループだったお客さんには、もう一度訪問し、事情を説明することで、ある程度納得されていました。
・否定グループ
ひねくれた性格の持ち主は否定してきました。
驚きの反応はなく、“私は育休なんか使わずに育児してきましたよ。”と一言。
本当に様々な反応がありましたが、ポジティブ:ネガティブ=7:3位でしょうか？
総じてポジティブな反応が多かったと思っています。
育休の話が話題となり、顧客の家族の話なども聞けて、より関係が強くなったケースもありました。
やっぱり、取得して良かったです。
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